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| 圖片取自網路 |
我個人認為，在職場上勞工始終是弱勢的一方。若是不懂得運用法律保護自己，極有可能嚴重影響職業及個人生涯。
責任制
「上班打卡制，下班責任制」是許多勞工的痛，但法律上對責任制勞工其實有嚴謹的定義，不是資方片面認定就可以。
如果勞工被迫簽署同意書，法律上也有所保障，並不能排除適用勞基法，勞工們可以據此維護權益。
當然，若仔細看看社會上許多過勞死的案例，還是令人相當感嘆。畢竟，很少有人能跟錢過不去。只能說，至少了解自己有可以 Say No 的權力，別白白被欺負。
性騷擾
這一章節的內容真的相當重要！尤其在台灣 2023 年風起雲湧（真悲哀）的 #me too 運動，更讓人見識到，在你我周遭，有多少男男女女、老老少少面臨過這樣的欺凌。
維基百科還有專屬的條目，往下滑還必須滑很久才到底，真的很可悲。
書中有針對受害人及公司行號該如何面對和處理此類案件的建議，值得一讀。不過我總認為，如果是僅限於兩人之間的性騷擾案件，幾乎不容易成立罪名。因為言語和肢體碰觸，在當下真的很難留存證據。
職場霸凌
這部份是新加入的篇章，主要是希望保護在職場上長期被不當對待的下屬。
看了內容我才知道，原來霸凌是指長時間且重複的行為。如果只是單次在公共場所出言不遜，並不能算是霸凌，頂多是公然侮辱。
在工作中、職場上有許多攸關自身權益的法律知識，值得大家關心和了解，就來閱讀此書吧！
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